ПСИХОЛОГІЧНА СКЛАДОВА ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню становлення професійної компетентності майбутніх менеджерів у контексті психологічних умов навчання. Метою статті є обґрунтування теоретичних і практичних засад становлення професійної компетентності майбутніх менеджерів у контексті психологічних умов навчання, з урахуванням сучасних освітніх підходів та міжнародного досвіду. В процесі наукового дослідження використовувалися загальнонаукові методи пізнання: аналіз, синтез, порівняння, систематизація, узагальнення та зіставлення. Визначено, що компетентності менеджера становлять багатовимірну систему, у складі якої виокремлено особисту ефективність, міжособистісну взаємодію, організаційну результативність, етичне лідерство та спеціалізовані бізнесові знання. Доведено, що їх розвиток у процесі підготовки забезпечується завдяки застосуванню компетентнісного, системного та експерієнційного підходів, які поєднують теорію, практику та рефлексивні методи. Аналіз національних та міжнародних освітніх стандартів засвідчує відмінності у підходах до визначення компетентностей менеджера. Український стандарт спеціальності 073 «Менеджмент» окреслює широкий спектр знань і вмінь, однак зосереджується на інструментальних складових професійної підготовки. Стандарти AACSB розширюють цю площину, підкреслюючи важливість етичності, соціальної відповідальності та інклюзивності. Встановлено, що психологічні аспекти професійної підготовки менеджерів залишаються недостатньо прописаними у вітчизняних стандартах та програмах. Відсутність чітко визначених вимог щодо розвитку емоційного інтелекту, резилієнтності, стресостійкості та міжособистісних навичок зумовлює дисбаланс між потребами ринку праці та реальними освітніми практиками. Практичне значення дослідження полягає у можливості використання його результатів для удосконалення освітніх програм з менеджменту шляхом поєднання професійної та психологічної підготовки майбутніх фахівців.